Politique RH
La partie « Politique RH » de notre site est conçue pour offrir une vision approfondie et des conseils stratégiques sur la mise en place et la gestion des politiques de ressources humaines au sein des entreprises. Cette section regorge d’articles qui traitent de la conception de politiques RH efficaces, de la gestion des talents, de la culture d’entreprise, de la formation et du développement, ainsi que de la diversité et de l’inclusion. Chaque contenu est élaboré pour aider les dirigeants d’entreprise, les professionnels des RH et les managers à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’organisation.
Nous mettons l’accent sur l’importance d’une politique RH adaptée aux défis contemporains du marché du travail et alignée sur les valeurs et la vision de chaque entreprise. En nous contactant, vous pouvez également bénéficier de conseils personnalisés pour adapter ou mettre à jour vos politiques RH, en tenant compte des dernières tendances et réglementations. Que vous soyez à la recherche de meilleures pratiques pour l’engagement des employés, de stratégies pour une gestion efficace des performances, ou de solutions pour améliorer le bien-être au travail, notre catégorie « Politique RH » est une ressource incontournable. Explorez nos articles pour renforcer votre politique RH et faire de votre entreprise un lieu de travail exemplaire.
La frontière délicate entre vie privée et vie professionnelle : droits et limites
18 décembre 2023
Chez Cobham Solutions, nous comprenons que la gestion des ressources humaines implique de maintenir un équilibre subtil entre le respect de la vie privée des salariés et les exigences du cadre professionnel. Cet article explore la frontière entre vie privée et vie professionnelle à travers une affaire récente, en mettant […]
Qu’est-ce qu’une convention collective ?
19 octobre 2023
Une convention collective est un texte qui est le résultat d’une négociation collective entre les partenaires sociaux, c’est-à-dire les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations patronales.
Peut-il exister des conflits entre les textes officiels ?
19 octobre 2023
Il peut arriver que plusieurs textes, à des périodes différentes, tentent de réglementer une même situation. Quel texte, dans ce cas, prime sur les autres ?
Existe-t-il un droit international du travail ?
19 octobre 2023
C’est à partir du début du XXe siècle qu’ont été entrepris les premiers essais de créer une législation internationale du travail.Le traité de Versailles de 1919 a mis en place l’Organisation internationale du travail (OIT) qui est devenue une institution des Nations unies, dont le siège est à Genève. Elle […]
Qu’est-ce que le droit du travail ?
19 octobre 2023
Le droit du travail régit les relations entre les entreprises et les personnes qui travaillent pour leur compte. Ne sont pas concernés personnellement par le droit du travail les chefs d’entreprise et les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales), tout du moins en ce qui concerne la relation contractuelle.Les relations […]
Comment le droit de l’Union européenne s’applique-t-il ?
6 octobre 2023
Construction européenne oblige, les textes de l’Union européenne régissant le droit social se sont multipliés.
La responsabilité pénale de l’employeur, parlons-en !
6 octobre 2023
La responsabilité pénale de l’employeur, ce n’est pas que dans le cas d’abus de biens sociaux ou d’escroquerie. Ce n’est pas non plus réservé aux conditions de sécurité au travail. L’employeur peut aussi être condamné pour sa politique de recrutement.
Comment faire un diagnostic RH ?
6 octobre 2023
Outil d’analyse de la situation RH d’une entreprise, le diagnostic RH permet de proposer des actions d’amélioration de la gestion du personnel et, plus globalement de la stratégie managériale.
Comment faire un audit de conformité RH ?
5 octobre 2023
Un audit de conformité RH est une évaluation systématique des politiques, des procédures, de la documentation et des systèmes d'une entreprise pour vérifier qu'ils respectent les lois et réglementations du travail en vigueur. Voici, pour vous aider, une proposition étape par étape sur la façon de mener un audit de […]