Qu’est-ce que le tutorat ?

12 juillet 2024

Le tutorat en entreprise est une pratique essentielle qui consiste à accompagner un salarié en alternance par un autre salarié de l’entreprise.

Ce dispositif permet au salarié tutoré de développer rapidement les compétences professionnelles, les savoir-faire et les savoir-être requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Financement de la formation du tuteur

Le financement des tuteurs est assuré en partie par les OPCO.

Par exemple l’AGEFOS PME, organisme paritaire de gestion, finance la formation des tuteurs et des maîtres d’apprentissage en entreprise. Toujours avec l’Agefos, cette formation est financée à hauteur de 15 € de l’heure, avec un plafond de 40 heures maximum, ce qui représente un financement maximal de 600 €. cette prise en charge vise à assurer que les tuteurs puissent exercer leur mission de manière optimale.

Prise en charge des coûts de la fonction tutorale

Pour les tuteurs accompagnant un salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, une indemnisation forfaitaire est prévue. Cette indemnité s’élève à 230 € par mois, par salarié tutoré, pour une durée maximale de 6 mois. Si le tuteur est âgé de 45 ans ou plus, ou s’il accompagne un demandeur d’emploi inscrit depuis plus d’un an, un jeune de moins de 26 ans peu qualifié, un bénéficiaire d’un minimum social ou d’un contrat unique d’insertion (CUI), ce montant est majoré de 50 %, portant l’indemnisation à 345 € par mois.

Entreprises concernées

Le dispositif de tutorat concerne toutes les entreprises établies en France, quelle que soit leur taille, leur activité, leur forme juridique ou leur régime d’imposition. La désignation d’un tuteur est obligatoire lors du recrutement en contrat de professionnalisation.

En revanche, pour les salariés effectuant une période de professionnalisation, la nomination d’un tuteur est facultative, sauf en cas d’accord de branche qui la rend obligatoire.

Rôle et responsabilités du tuteur

Le tuteur doit être volontaire et posséder une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l’objectif de professionnalisation visé par le salarié tutoré. Un tuteur ne peut accompagner simultanément plus de 3 salariés.

Si l’employeur remplit les conditions requises, il peut lui-même endosser le rôle de tuteur, mais ne pourra assurer le tutorat de plus de 2 salariés en même temps.

Avantages du tutorat pour l’entreprise et le salarié

Le tutorat présente de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour le salarié.

Pour l’entreprise, il s’agit d’une opportunité de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, de transmettre les compétences et les réflexes professionnels spécifiques à son secteur d’activité, et d’anticiper les départs à la retraite en assurant la transmission des savoir-faire indispensables. cela permet également de valoriser l’expérience des collaborateurs les plus expérimentés.

Pour le salarié, le tutorat favorise l’acquisition des compétences requises, facilite l’intégration dans son poste, et améliore son insertion au sein de l’entreprise et du service dans lequel il est affecté.

Les missions du tuteur

Les missions du tuteur sont variées et essentielles pour le succès de l’accompagnement. Il doit notamment accueillir, aider, informer et guider les salariés en alternance, organiser leur activité dans l’entreprise, veiller au respect de leur emploi du temps, assurer la liaison avec l’organisme ou le service en charge de la formation, et participer à l’évaluation de leur progression. Le rôle du tuteur est d’autant plus important qu’il contribue directement à la qualité de la formation reçue par le salarié.

Mise en oeuvre et formation du tuteur

Etre tuteur ne s’improvise pas. Pour accomplir efficacement ses missions, le tuteur doit être formé. L’employeur a l’obligation de permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et suivre une formation adéquate.

Cette formation lui permettra de participer à la conception du plan de professionnalisation, d’intégrer le salarié tutoré dans son environnement professionnel, de transmettre ses compétences en situation de travail, et de suivre la progression des acquis du salarié.