Quelles différences entre diplôme universitaire et titre RNCP ?

20 août 2024

Depuis plusieurs années, l’alternance s’impose comme une option privilégiée par les étudiants et les entreprises. Ce mode de formation, combinant expérience professionnelle rémunérée et études académiques, ouvre de nombreuses opportunités, notamment en permettant de préparer soit des diplômes universitaires, soit des titres inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Mais quelles sont les différences entre ces deux types de certification, et comment choisir celle qui convient le mieux quand vous triez des CVs et recrutes des collaborateurs ?

Diplômes universitaires : validation de connaissances académiques

Les diplômes universitaires sont délivrés par l’État, sous l’égide des ministères compétents tels que ceux de l’éducation nationale, du travail ou de la santé. Ils attestent d’un niveau d’études académiques et d’une maîtrise des connaissances théoriques dans des domaines aussi variés que les sciences, les lettres, le droit ou la gestion.

Ces diplômes se déclinent selon plusieurs niveaux :

• Bac +2 : le brevet de technicien supérieur (BTS), très prisé en alternance, s’obtient après deux ans d’études post-bac et offre des débouchés immédiats dans de nombreux secteurs.
• Bac +3 : les licences professionnelles, accessibles en trois ans après le bac ou en un an pour les titulaires d’un bac +2, permettent de se spécialiser dans des domaines pointus.
• Bac +5 : les masters, divisés en deux années (M1 et M2), permettent une expertise approfondie. Ils sont organisés en quatre grands domaines : arts, droit, sciences humaines et sciences exactes.
• Écoles d’ingénieurs et de commerce : ces formations, souvent réputées, peuvent être suivies en alternance, avec des accès variés allant du concours au dossier de candidature.

Un diplôme universitaire constitue donc un gage de reconnaissance académique, idéal pour les étudiants visant des postes nécessitant une base théorique solide.

Titre RNCP : une approche orientée compétences

Le titre RNCP, quant à lui, valide des compétences professionnelles spécifiques nécessaires à l’exercice d’un métier précis. Inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, il est reconnu par l’État et les entreprises. Contrairement aux diplômes universitaires, ces certifications mettent davantage l’accent sur les aptitudes pratiques.

Les titres RNCP sont classés selon des niveaux équivalents aux diplômes académiques :

• Niveau 3 : correspondant à un CAP ou BEP.
• Niveau 4 : équivalent à un baccalauréat.
• Niveau 5 : correspondant à un Bac +2.
• Niveau 6 : équivalent à un Bac +3 ou +4.
• Niveau 7 : correspondant à un Bac +5, comme les masters.

Ces titres peuvent être préparés dans divers domaines tels que le marketing, les ressources humaines, l’informatique ou encore la comptabilité. Ils sont souvent proposés par des organismes privés ou publics, sous réserve d’une inscription valide au RNCP, à vérifier sur le site officiel France Compétences.

Choix selon l’objectif de recrutement

Le choix entre un diplôme universitaire et un titre RNCP dépend de vos objectifs de recrutement. Si vous voulez recruter un collaborateurs qui a fait des études longues, un diplôme universitaire est plus adapté. En revanche, si vous souhaitez avoir un collaborateur plus rapidement disponible pour travailler dans un secteur spécifique, un titre RNCP est une option pertinente.

Bon à savoir : les coûts de formation en alternance peuvent être pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO), sous certaines conditions. L’entreprise d’accueil et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) influencent également les modalités de financement.