Prévention des risques professionnels : un impératif pour la santé et la sécurité des salariés
4 septembre 2024
La prévention des risques professionnels englobe toutes les mesures à mettre en place pour garantir la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et favoriser le bien-être au sein de l’entreprise.
La prévention des risques professionnels nécessite l’implication de tous les acteurs concernés, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise, telles que la taille, les ressources disponibles, l’organisation interne, la sous-traitance, la co-traitance, l’intérim, les filiales, les implantations géographiques multiples et la présence de tiers externes (public ou clients).
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Principes généraux de prévention (Ils sont dans le Code du Travail)
Pour instaurer une démarche efficace de prévention des risques, il est essentiel de s’appuyer sur les 9 grands principes généraux énoncés à l’article L.4121-2 du Code du travail :
- Éviter les risques : éliminer le danger ou l’exposition au danger.
- Évaluer les risques : apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque pour prioriser les actions de prévention.
- Combattre les risques à la source : intégrer la prévention dès la conception des lieux de travail, des équipements et des procédures.
- Adapter le travail à l’Homme : prendre en compte les différences individuelles pour réduire les effets du travail sur la santé.
- Tenir compte de l’évolution de la technique : ajuster la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins : utiliser des méthodes moins dangereuses lorsque cela est possible.
- Planifier la prévention : intégrer la technique, l’organisation, les conditions de travail, les relations sociales et l’environnement dans la planification.
- Prioriser les mesures de protection collective : utiliser les équipements de protection individuelle en complément des protections collectives si elles sont insuffisantes.
- Donner les instructions appropriées aux salariés : former et informer les salariés sur les risques et les mesures de prévention.
Mise en œuvre d’une démarche de prévention
La démarche de prévention repose sur des méthodes et des outils, en respectant 3 valeurs essentielles : respect du salarié, transparence et dialogue social.
Elle suit également des bonnes pratiques de prévention (notamment avec le DUERP)
En pratique, la démarche de prévention consiste à développer une culture de prévention au sein de l’entreprise en se basant sur :
- Évaluation des risques professionnels : identifier les risques auxquels sont exposés les salariés pour mettre en place des actions de prévention pertinentes.
- Conception et utilisation des lieux de travail : intégrer la prévention dès les phases initiales de tout projet.
- Prévention des risques liés aux machines : se concentrer sur la prévention intrinsèque lors de la conception.
- Utilisation des protections collectives : éliminer ou réduire les risques par des mesures d’isolement.
- Actions des équipes pluridisciplinaires des services de santé et sécurité au travail : mise en place et suivi des mesures collectives de prévention.
- Place des protections individuelles : à utiliser en complément des autres mesures de prévention.
- Formation et information : partie intégrante de la politique de l’entreprise.
- Organisation des secours et soins d’urgence : l’employeur doit organiser les secours et les soins d’urgence pour les salariés accidentés et malades.
Instaurer une culture de prévention des risques professionnels est indispensable pour garantir un environnement de travail sain et sûr. Cela passe par une évaluation rigoureuse des risques, une intégration précoce de la prévention dans la conception des projets, et une formation continue des salariés. L’implication de tous les acteurs de l’entreprise, associée à une communication transparente et un dialogue social fort, permet de créer des conditions de travail optimales, où la sécurité et le bien-être des salariés sont prioritaires.