Lundi de Pentecôte 2025 : jour férié ou journée travaillée ? Ce que dit la loi et les implications pour les salariés

3 novembre 2024

Le lundi de Pentecôte, qui tombe cette année le 9 juin 2025, soulève chaque année des questions récurrentes : est-ce un jour férié ou travaillé ? Les salariés doivent-ils se rendre au travail ? Sont-ils rémunérés normalement ? En France, la réponse dépend du statut de ce jour dans l’entreprise, et surtout de la fameuse journée de solidarité. Voici un point complet sur ce que vous devez savoir.

Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié en 2025 ?

Oui, le lundi de Pentecôte fait bien partie des 11 jours fériés légaux en France, au même titre que le 1ᵉʳ mai ou le 14 juillet. Toutefois, le fait qu’il soit un jour férié ne signifie pas pour autant qu’il soit chômé, c’est-à-dire un jour obligatoirement non travaillé. (Voir jours fériés en 2025)

Dans les faits, seul le 1ᵉʳ mai est obligatoirement un jour férié et chômé (sauf dans certains secteurs spécifiques comme la santé ou les transports). Pour les autres jours fériés, c’est l’accord collectif de l’entreprise ou la convention collective applicable qui définit s’ils seront chômés ou non.

Qui décide si le lundi de Pentecôte est chômé dans l’entreprise ?

L’organisation des jours fériés relève de plusieurs niveaux de décision :

• Accord d’entreprise ou d’établissement : il fixe quels jours fériés seront chômés.
• Convention collective ou accord de branche : en l’absence d’accord d’entreprise, c’est le cadre sectoriel qui prévaut.
• Décision de l’employeur : si aucun accord spécifique ne s’applique, c’est l’employeur qui décide si un jour férié sera travaillé ou non.

Ainsi, selon votre entreprise, le lundi de Pentecôte peut être chômé ou travaillé. Si votre entreprise ne mentionne pas spécifiquement ce jour dans ses accords, c’est à l’employeur de décider.

Quelle rémunération si le lundi de Pentecôte est chômé ?

Si le lundi de Pentecôte est chômé dans l’entreprise, aucune perte de salaire ne doit être appliquée pour les salariés mensualisés ayant au moins 3 mois d’ancienneté. L’absence de travail ne doit pas impacter leur rémunération.

En revanche, pour les salariés à temps partiel, la règle diffère. S’ils ne travaillent habituellement pas le lundi, ils ne bénéficient pas d’un jour de repos supplémentaire.

Le lundi de Pentecôte et la journée de solidarité

Le lundi de Pentecôte est souvent assimilé à la journée de solidarité, introduite en 2004 afin de financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées.

La journée de solidarité est-elle obligatoirement le lundi de Pentecôte ?

Avant 2008, la journée de solidarité était systématiquement fixée au lundi de Pentecôte. Aujourd’hui, ce n’est plus une obligation. L’entreprise peut choisir un autre jour via un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur.

Toutefois, dans la majorité des entreprises, le lundi de Pentecôte reste le jour retenu pour cette journée de travail supplémentaire non rémunérée.

Quelles conséquences pour les salariés si le lundi de Pentecôte est une journée de solidarité ?

Si le lundi de Pentecôte est défini comme journée de solidarité dans l’entreprise :

• Le salarié est tenu de travailler, même si ce jour était précédemment chômé.
• Aucune rémunération supplémentaire ne lui est versée, car cette journée est un travail gratuit au titre de la solidarité.
• Si le salarié est en forfait jours, la durée de travail supplémentaire correspond à une journée complète.
• Pour les temps partiels, la durée travaillée non rémunérée est proportionnelle au nombre d’heures contractuelles. Par exemple, un salarié à 24 heures hebdomadaires devra effectuer 4h48 de travail non rémunéré.

Peut-on refuser de travailler le lundi de Pentecôte ?

Non, refuser de travailler ce jour-là alors qu’il est travaillé dans l’entreprise peut être considéré comme une absence injustifiée, exposant le salarié à des sanctions disciplinaires.

En revanche, si vous souhaitez poser un congé, plusieurs solutions existent :

• Congé payé (si accord de l’employeur).
• Jour de RTT, selon les dispositions de votre entreprise.
• Congé sans solde, avec l’accord préalable de l’employeur.

Les jeunes travailleurs et les stagiaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?

• Les stagiaires, qui ne sont pas considérés comme des salariés à part entière, ne sont pas concernés par la journée de solidarité et ne sont donc pas tenus de travailler ce jour-là.
• Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, sauf exceptions dans certains secteurs, bénéficient d’un repos obligatoire les jours fériés et ne peuvent pas être contraints de travailler.

En conclusion, le lundi de Pentecôte 2025 est bien un jour férié, mais pas nécessairement chômé. Tout dépend des conventions collectives et des décisions de l’employeur. Dans de nombreuses entreprises, ce jour est assimilé à la journée de solidarité, obligeant les salariés à travailler sans rémunération supplémentaire.

Pour éviter toute surprise, il est indispensable de vérifier le contrat de travail, la convention collective et les décisions internes de l’entreprise. Vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en matière de jours fériés et de rémunération ? Consultez votre convention collective ou sollicitez un expert en droit social.