6 juin 2024
Les salaires dans le secteur de l’automobile sont régulièrement revalorisés. La dernière mise à jour remonte à l’avenant n°104 du 11 mai 2023, relatif aux salaires minima, intégré à la convention collective de l’automobile. Ce texte s’applique aux salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle, des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Une nouvelle revalorisation est attendue en 2024.
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La grille de salaires fixe des rémunérations minimales pour les ouvriers employés de l’automobile, les agents de maîtrise et les cadres. Ces salaires minimaux sont garantis pour 35 heures hebdomadaires, en euros bruts mensuels. En raison de l’inflation, ces barèmes ont été revalorisés l’année dernière et resteront en vigueur jusqu’à la prochaine mise à jour, qui nécessitera un nouvel avenant. Si un salaire minimum conventionnel est inférieur au Smic, c’est le Smic qui s’applique. La rémunération minimale est déterminée par la classification conventionnelle du salarié (échelon, niveau ou degré), indiquée sur ses bulletins de paye.
Échelons | Salaire minimum (en euros bruts par mois) |
---|---|
1 | 1765 |
2 | 1782 |
3 | 1798 |
4 | 1821 |
5 | 1838 |
6 | 1871 |
7 | 1903 |
8 | 1948 |
9 | 2006 |
10 | 2049 |
11 | 2100 |
12 | 2151 |
Échelons | Salaire minimum (en euros bruts par mois) |
---|---|
17 | 2120 |
18 | 2138 |
19 | 2146 |
20 | 2151 |
21 | 2214 |
22 | 2286 |
23 | 2421 |
24 | 2558 |
25 | 2696 |
Niveaux/Degrés | Salaire minimum (en euros bruts par mois) |
---|---|
I A | 2421 |
I B | 2558 |
I C | 2696 |
II A | 2835 |
II B | 3112 |
II C | 3391 |
III A | 3668 |
III B | 3948 |
III C | 4226 |
IV A | 4506 |
IV B | 4783 |
IV C | 5063 |
V | 5623 |
Il est essentiel pour les entreprises de l’automobile de rester vigilantes quant à l’évolution de ces grilles salariales pour garantir leur conformité et éviter les sanctions potentielles. Les augmentations sont une réponse directe à l’inflation et aux pressions économiques, et il est à prévoir que l’administration continuera à ajuster ces barèmes dans un avenir proche. Les employeurs doivent donc être préparés à intégrer ces modifications dans leurs pratiques salariales.