Grille de salaire pour les contrats d’alternance (2025)
2 novembre 2024
L’alternance est souvent ces dernières années une opportunité tant pour les jeunes que pour les entreprises. Mais recruter un apprenti ou un salarié en contrat d’alternance implique de respecter des règles strictes, notamment en matière de rémunération. Quels sont les salaires minimaux applicables en 2025 ? Comment sont-ils calculés ? Quelles sont les spécificités à prendre en compte en cas de succession de contrats ?
Le salaire en contrat d’apprentissage en 2025
La rémunération d’un apprenti est déterminée selon un pourcentage du SMIC brut ou, si plus favorable, du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans l’entreprise. Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.
Salaire minimum brut des apprentis en 2025
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC ou SMC* | 61 % du SMIC ou SMC* | 78 % du SMIC ou SMC* |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou SMC* | 100 % du SMIC ou SMC* | 100 % du SMIC ou SMC* |
(*) Le salaire minimum conventionnel (SMC) prévu par la convention collective applicable peut être supérieur au SMIC. Dans ce cas, l’employeur doit appliquer la rémunération la plus avantageuse pour l’apprenti.
Cas particulier : contrats d’apprentissage successifs
Si un apprenti signe un nouveau contrat avec le même employeur après avoir obtenu un diplôme ou un titre professionnel, sa rémunération ne peut être inférieure à celle perçue la dernière année du contrat précédent, sauf si l’application des nouveaux pourcentages en fonction de l’âge lui est plus favorable.
Si le nouvel employeur est différent, la règle est identique : la rémunération minimale doit être au moins équivalente à celle de la dernière année du contrat précédent, sauf si un salaire plus avantageux s’applique en raison de l’âge de l’apprenti.
Ici encore, si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel supérieur au SMIC, c’est ce dernier qui s’applique.
Les obligations de l’employeur en alternance
En plus du salaire, l’employeur doit prendre en charge certaines dépenses et respecter plusieurs obligations :
- Cotisations sociales réduites : bien que l’alternant cotise à la Sécurité sociale, ses charges salariales restent généralement inférieures à celles d’un salarié classique.
- Frais annexes : l’entreprise peut être tenue de participer aux frais de transport de l’alternant et, dans certains cas, aux frais d’hébergement et de restauration.
- Prise en compte des travailleurs en situation de handicap : des aménagements spécifiques peuvent être nécessaires, ainsi que des aides financières disponibles pour les employeurs.
Le cadre réglementaire de l’alternance impose aux entreprises de respecter ces grilles de rémunération et de veiller à appliquer le salaire le plus avantageux pour l’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation. N’hésitez pas à faire vérifier vos paies d’alternants !