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RH

La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.

Le compte épargne-temps (CET)

Le compte épargne temps est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie de jours travaillés non pris.

Droit à la formation en entreprise

Qu’implique le « droit à la formation » ? Quelles informations inclure concernant le droit à la formation ? Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect ?

Certificat médical d’absence

Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.

Poste vacant ou nouvellement créé dans l’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?

Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.

Proposer un CDI à l’issue de d’un CDD : quand, comment, conséquences du refus

Un contrat de travail écrit et signé est-il obligatoire ?

Le salariat déguisé

Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ?

Qu’est-ce qu’un avenant au contrat de travail ?

Cumul d’emplois : Règles strictes et clauses d’exclusivité

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