Le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est un document obligatoire qui recense les informations essentielles sur chaque salarié de l’entreprise.

Le compte épargne-temps (CET)

Le compte épargne temps est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie de jours travaillés non pris.

Droit à la formation en entreprise

Qu’implique le « droit à la formation » ? Quelles informations inclure concernant le droit à la formation ? Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect ?

Certificat médical d’absence

Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.

Comment déterminer l’ancienneté d’un salarié ?

Poste vacant ou nouvellement créé dans l’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?

Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.

Annoncer oralement, à l’avance, son licenciement à un salarié rend celui-ci caduque

Proposer un CDI à l’issue de d’un CDD : quand, comment, conséquences du refus

Promesse d’Embauche et Offre de Contrat

Un contrat de travail écrit et signé est-il obligatoire ?