Cahier des charges pour diagnostic RH

6 octobre 2023

Un cahier des charges est un document qui définit les objectifs, les attentes et les exigences d’un projet. Pour rédiger un cahier des charges pour un diagnostic RH, vous pouvez remplir les rubriques suivantes:

1. Objectif du diagnostic RH

• Définir clairement l’objectif du diagnostic RH. Par exemple, l’objectif pourrait être d’évaluer l’efficacité des politiques RH actuelles, d’identifier les lacunes en matière de compétences ou de préparer l’entreprise pour une expansion future.

2. Portée du diagnostic RH

• Décrire la portée du diagnostic RH. Cela pourrait inclure des détails sur les départements ou les équipes qui seront inclus dans le diagnostic, ainsi que les aspects spécifiques de la gestion des ressources humaines qui seront examinés.

3. Méthodologie

• Expliquer comment le diagnostic RH sera effectué. Cela pourrait inclure des détails sur les outils ou les méthodes qui seront utilisés pour collecter et analyser les données, ainsi que le calendrier du projet.

4. Livrables

• Définir les livrables attendus du diagnostic RH. Cela pourrait inclure un rapport détaillé des résultats, des recommandations pour l’amélioration des politiques RH, et un plan d’action pour la mise en œuvre de ces recommandations.

5. Ressources

• Identifier les ressources nécessaires pour réaliser le diagnostic RH. Cela pourrait inclure le personnel, le temps, et le budget nécessaires.

6. Critères d’évaluation

• Définir comment le succès du diagnostic RH sera mesuré. Cela pourrait inclure des indicateurs clés de performance (KPI) tels que l’amélioration de l’engagement des employés, la réduction du taux de rotation, ou l’augmentation de la productivité.

7. Confidentialité et conformité

• Décrire comment la confidentialité des employés sera protégée pendant le diagnostic RH, et comment le projet se conformera aux lois et réglementations applicables.

Bien évidemment, le cahier des charges doit être adapté en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !