Avec Cobham Solutions, visez juste en droit et en chiffres
Avec Cobham Solutions, visez juste en droit et en chiffres
Une suite de logiciels de conformité et de performance de vos pratiques RH, pour être juste en droit et en chiffres
Lecteur DSN by Cobham
Lecteur DSN by Cobham, le lecteur qui lit et décode les DSN mensuelles
Retrouvez une info dans une DSN de 30 000 lignes sans la lire : Simplifiez le contrôle de vos fichiers avec notre solution intelligente !
DSN by Cobham
Avec DSN by Cobham, vous allez pouvoir lire entre les lignes
Contrôlez votre DSN et relever chacune des anomalies de syntaxe ou de cohérence avec les autres supports de paie (Bulletins de salaire, Fichier FEC, …).
Paie by Cobham
En matière de paie, ouvrez la boîte noire pour voir ce que recèlent vos données
Pour vérifier la justesse de vos processus de paie, éviter tout redressement ultérieur et disposer d’un reporting RH opérationnel et actualisé chaque mois.
RH by Cobham
Ce n’est pas parce que c’est compliqué que vous avez le droit à l’erreur
Pour réaliser un diagnostic complet de vos politiques RH avec son plan de mise en conformité.
Rupture by Cobham
Pour vos ruptures,
la justice commence par la justesse
Pour piloter et optimiser vos ruptures du contrat de travail en toute sécurité.
Cobham Solutions, une suite de logiciels sécurisés en mode SaaS qui vérifient la conformité des politiques RH et paie des entreprises.
Près de 10 ans de conception et de développement pour bénéficier de tous les outils pour viser juste :
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Plusieurs milliers de points de contrôle ; la lecture automatisée des bulletins de salaire et des DSN et une base de données légale et conventionnelle toujours à jour
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L’analyse de pratiques, la confrontation à la réglementation et la mise en conformité
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L’amélioration continue de l’exactitude de vos process RH (en évitant les redressements)
Notre credo : assurer la conformité RH de l’entreprise pour une plus grande efficacité opérationnelle
La réglementation est de plus en plus complexe amenant des erreurs régulières (en paie et en RH) et une gestion des priorités et des risques
L’entreprise se doit d’être conforme dans tous ses domaines et en retire des avantages en termes financiers et d’efficacité
La conformité change la relation au droit : il ne suffit plus de ne pas être pris, il faut mettre en place une démarche continue d’amélioration permettant de prévenir les erreurs