Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

12 avril 2024

Depuis 2019, les opérateurs de compétences (OPCO) ont pris la suite des OPCA dans leurs missions de financement de la formation en alternance. Ces organismes paritaires jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la prise en charge financière des dispositifs d’alternance.

Les OPCO se sont imposés comme des acteurs incontournables du paysage de la formation professionnelle en France. Ils ne se contentent pas de financer les formations en alternance, mais œuvrent également à structurer les compétences au sein des branches professionnelles et à accompagner les entreprises, notamment les plus petites, dans leurs démarches. Leur action permet de garantir que la formation professionnelle réponde aux enjeux contemporains de l’emploi, tout en simplifiant les procédures pour les entreprises, souvent étouffées par les lourdeurs administratives.

Conséquence directe des réformes introduites par la loi « avenir professionnel », les OPCO sont à présent les interlocuteurs uniques chargés de l’enregistrement des contrats d’alternance.

Une fois validés, ces contrats sont ensuite transmis par les OPCO à la DREETS (direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) ainsi qu’à la DGEFP, garantissant ainsi une bonne traçabilité des informations.

Que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les OPCO assument la responsabilité du financement des formations des alternants, tout en accompagnant les entreprises dans la définition et la mise en place de leurs besoins en formation. A ce jour, on dénombre 11 OPCO, chacun regroupant des branches professionnelles sur la base de critères de cohérence des métiers, des compétences et des besoins en formation.

Quelles sont les missions des opco ?

Financement de la formation en alternance

La mission principale des OPCO consiste à financer les formations liées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils se basent sur des critères définis par les branches professionnelles afin d’assurer une prise en charge adaptée et efficace des coûts de formation. L’objectif est de permettre aux employeurs et aux alternants de bénéficier de formations qualitatives tout en maintenant une accessibilité financière.

Soutien aux branches professionnelles

Au-delà du financement, les OPCO apportent un soutien technique aux branches professionnelles, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (gpec). Cette approche vise à anticiper les évolutions des compétences requises sur le marché du travail et à fixer les niveaux de prise en charge des formations. Les OPCO participent aussi à la conception des référentiels de certification pour les différentes branches, garantissant ainsi une harmonisation et une reconnaissance des compétences acquises.

Accompagnement des entreprises

Les OPCO jouent un rôle fondamental dans l’accompagnement des entreprises, en particulier des PME et TPE. Ils offrent un service de proximité visant à aider ces entreprises à définir leurs besoins en formation et à faciliter l’accès de leurs salariés aux dispositifs de formation professionnelle. Cela se traduit par des conseils personnalisés et un accompagnement administratif permettant de simplifier les démarches.

Collecte des contributions des entreprises

Jusqu’à la mise en place de la collecte par l’URSSAF ou la MSA, effective au plus tard au 31 décembre 2020, les OPCO avaient pour mission de collecter les contributions obligatoires des entreprises pour le financement de la formation professionnelle. Ce rôle de collecte a permis de garantir un financement adapté et pérenne pour la formation des salariés et des alternants, tout en évitant des complications administratives pour les entreprises.